Wideo instrukcje Wideo instrukcje z zakresu kadr, płac, czasu pracy i obowiązków pracodawcy. Obejrzyj praktyczne omówienia ekspertów i sprawdź, jak stosować przepisy w codziennej pracy HR.

Wniosek o urlop okolicznościowy (instrukcja wideo)

Jak powinien wyglądać wniosek o urlop okolicznościowy? Z jakim wyprzedzeniem pracownik go składa? Co powinien zawierać wniosek? Czy kolejny ślub daje prawo do kolejnego zwolnienia? Jak poświadcza się uprawnienie do urlopu okolicznościowego?

Wypowiedzenie zmieniające umowę o pracę (instrukcja wideo)

Jeśli pracownik nie zgadza się na propozycję zmiany warunków umowy za porozumieniem, a musimy zmienić mu te warunki, pozostaje nam wypowiedzenie mu warunków pracy i płacy. Co powinno znaleźć się w wypowiedzeniu zmieniającym? Jak wskazać przyczynę wypowiedzenia zmieniającego? Co jeszcze trzeba tam zapisać? Do kiedy pracownik może odrzucić nowe warunki? Co się dzieję w takim przypadku?

Porozumienie rozwiązujące umowę o pracę (instrukcja wideo)

Porozumienie rozwiązujące umowę o pracę jest zawsze najwygodniejszym sposobem zakończenia zatrudnienia, gdyż można w ten sposób rozwiązać każdą umowę i z dowolnym terminem i z każdym pracownikiem (nawet chronionym). Ale co zapisać w porozumieniu? Kiedy i jak je zawrzeć? I kiedy – wyjątkowo – pracownik może uchylić się od skutków zawartego porozumienia rozwiązującego? Wyjaśniamy to w ramach instrukcji wideo.

Pismo wypowiadające umowę o pracę (instrukcja wideo)

Jakie zapisy powinno zawierać pismo pracodawcy wypowiadające pracownikowi umowę o pracę? Jak zapisać przyczynę wypowiedzenia, aby obroniła się przed sądem? I na co jeszcze zwrócić uwagę przygotowując wypowiedzenie? Oto instrukcja wideo, która to wyjaśnia.

Czasowe powierzenie innych obowiązków (instrukcja wideo krok po kroku)

Pracodawca może czasowo (do 3 miesięcy w roku kalendarzowym) czasowo powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy niż wskazana w umowie o pracę. Kiedy jest to możliwe? I w jaki sposób - krok po kroku - tego dokonać? Jak nie zapomnieć o niczym istotnym? Pokazujemy to w ramach instrukcji wideo.

Zakres obowiązków pracownika (instrukcja wideo)

Pracodawca może - ale nie musi - stosować zakresy obowiązków. Jednak mogą być bardzo przydatne. Zakres obowiązków to dodatkowy dokument, który wydaje się po to, aby wymienić (uszczegółowić) obowiązki pracownika wskazane w umowie o pracę. Jednak zakres obowiązków zasadniczo nie jest częścią umowy o pracę. Dlatego łatwiej go zmienić. W czym może pomóc zakres obowiązków, jak go wydawać i zmieniać oraz co można (i czego nie można) w nim zapisać? Wyjaśniamy to (i pokazujemy) w ramach instrukcji wideo.

Pismo nakładające karę porządkową i odpowiedź na sprzeciw pracownika (instrukcje wideo)

Jak sporządzić pismo o ukaraniu oraz odpowiedź na sprzeciw pracownika? Co powinno się znaleźć w takich dokumentach? O czym trzeba pamiętać jeszcze przed nałożeniem kary? W jakim terminie stosuje się karę porządkową? W jakim – udziela odpowiedzi na sprzeciw? I co może się zadziać następnie? A także: kiedy i w jaki sposób usuwa się dokumenty o ukaraniu? Pokażemy to w ramach instrukcji wideo (tutoriala).

Limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca - jak go zapisać (instrukcja wideo)

W umowie pracownika niepełnoetatowego trzeba obowiązkowo wskazać limit godzin, po przepracowaniu których pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jak za nadgodziny. Limit ten można zapisać na różnym poziomie (byle niższym niż 8/8). Są też różne metody jego zapisania. Oto instrukcja wideo, która pokazuje, jak to zapisać w praktyce.

Okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej (na schematach)

Dla umów, które rozpoczęły obowiązywanie po 31 grudnia 2018 r. stosuje się zawsze 10-letni okres przechowywania zarówno akt, jak i dokumentacji ewidencyjnej czy urlopowej. Ale w przypadku umów zawartych przed 1 stycznia 2019 r. nadal obowiązują stare okresy. A jeśli pracownik ma stare i nowe umowy? W jakim odcinku będzie stary, a w jakim nowy okres przechowywania? Wyjaśniamy to za pomocą rysunków.

Wniosek o urlop na żądanie (instrukcja wideo)

Pracownik może wykorzystać maksymalnie 4 dniówki z przysługującego mu wymiaru urlopu wypoczynkowego w trybie „na żądanie”. Wymiar ten nie zależy od wymiaru etatu, czy okresu pracy w ciągu roku. W jaki sposób pracownik ma zgłosić żądanie urlopu? W jakim terminie ma je zgłosić? Co powinien zawierać wniosek o urlop na żądanie? Czy można przewidzieć zakładowy wzór wniosku? Przedstawiamy to w ramach instrukcji wideo.