Sklep
26.08.2025Niepełnosprawność ustalona wstecz - od kiedy przysługuje dodatkowy urlop »
Może się zdarzyć, że pracownik jeszcze nie skończył poprzedniego zatrudnienia, a już zaczął kolejne. Albo inaczej: że ma dwie równoległe umowy o pracę zawarte z tym samym pracodawcą. Jakie dylematy może to powodować w praktyce? Wyjaśniamy to w...
Poprzednio opisywaliśmy sposoby, w jakie można informować kandydata o wysokości zarobków i odpowiednich płacowych przepisach zakładowych (po zmianach z grudnia 2025 r.). Ale jak ...
Zdarza się, że zespół orzekający ustali znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności z mocą wsteczną - czyli jako początek wskaże datę sprzed posiedzenia komisji. Od kiedy wówczas liczymy rok pracy, po którym pracownik nabywa dodatkowy urlop...
Co należy wpisać w informacji o warunkach zatrudnienia, którą trzeba przekazać pracownikowi. Obecnie informacja jest dość rozbudowana – zawiera aż kilkanaście różnych punktów. Oto pierwsze nagranie, na którym omawiam, co zapisać w punktach od a do...
Nowe przepisy o informowaniu kandydatów o proponowanej płacy i płacowych przepisach zakładowych (opisywane m.in. na str. 1) nie zawsze są jasne. Są wątpliwości, z których kilka rozstrzygnął resort pracy w stanowisku z 23 lipca 2025 r...
Likwidacja stanowiska to jedna z najczęściej występujących przyczyn wypowiedzenia? Jak prawidłowo zapisać taką przyczynę, aby była bezpieczna? Na co jeszcze zwrócić uwagę, aby zwiększyć szansę na wygranie sprawy przed sądem - jeśli dojdzie do sporu...
Zasadniczo cudzoziemcy pracują na podstawie zezwolenia na pracę. Jednak w przypadku niektórych cudzoziemców jest uproszczona procedura zatrudniania ich na podstawie składanych przez zatrudniającego oświadczeń o powierzeniu pracy...
Pytanie: Pracownik miał 16 dni turnusu rehabilitacyjnego. Czy i w jakim zakresie ten turnus pomniejsza pracownikowi dodatkowy 10-dniowy urlop z tytułu niepełnosprawności. Czy w takim przypadku pracownik nie ma już prawa...
W resorcie pracy trwa przygotowywanie nowelizacji rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bhp. Wskazano jednak dość odległy termin wejścia w życie
Jeśli w kolejnym dniu wezwiemy pracownika do pracy na wcześniejsza godzinę niż w poprzednim, to zasadniczo powstają nadgodziny dobowe - w poprzedniej dobie pracowniczej. Natomiast wezwanie pracownika w poniedziałek rano (po dniu wolnym) sprawia, że...
Załóżmy, że pracownik jest szczególnie chroniony (np. jako związkowiec). Czy można wypowiedzieć mu warunki pracy, gdy nowe warunki są dla niego trudne do przyjęcia? I czy jeśli jest to likwidacja jednego z kilku równorzędnych stanowisk...
Są 3 limity dotyczące polecania godzin nadliczbowych. Jak stosować każdy z nich? Których nadgodzin one dotyczą? Które można zmodyfikować lub "naruszyć"? Wyjaśniam to na nagraniu.
Zaloguj się aby pobrać plik pdf numeru
redaktor Portalu „Aktualności kadrowe”
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
