Sklep
Obowiązujące od czerwca nowe przepisy o cudzoziemcach ustalają odrębną kategorię zezwolenia na pracę przeznaczonego dla osób zarządzających lub pełniących funkcje w spółkach lub przedsiębiorstwach (chodzi o dawne zezwolenie B). Kto musi...
Czy pracownik może legalnie pracować dla konkurencji? Jak chronić interesy firmy bez łamania prawa pracy? Zapraszam do obejrzenia rozmowy z dr. hab. Marcinem Wujczykiem – prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy, który wyjaśnia, kiedy zakaz...
Płatnik składek ma obowiązek przechowywania zgłoszeń do ubezpieczeń w formie papierowej – i to niezależnie od zgłoszeń dokonywanych w formie elektronicznej. Rząd chce jednak zlikwidować ten uciążliwy obowiązek. ...
Jeśli chcemy wypowiedzieć pracownikowi umowę z powodu likwidacji stanowiska, musimy uważać na kilka kwestii. Po pierwsze: czy pracownika w ogólne można zwolnić w tym trybie – tzn. czy nie jest osobą chronioną. Po drugie, czy przyczyna...
Jak sprawdzić, czy nasza firma jest gotowa, by aktywnie przeciwdziałać dyskryminacji i mobbingowi? W wystąpieniu Krzysztofa Kumora — prawnika Polskiego Towarzystwa Prawa Antydyskryminacyjnego — można znaleźć nie tylko konkretne obowiązki...
Przygotowywana nowelizacja ustawy zasiłkowej przewiduje zmiany w zakresie kontroli zwolnień lekarskich. Co konkretnie ma się zmienić? Wyjaśnia to ekspert Andrzej Radzisław w ramach nagrania.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad nowelizacją rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Celem planowanych zmian jest wzmocnienie ochrony zdrowia pracowników w okresach występowania...
Już od 1 lipca 2025 r. pracodawców oraz działy kadr i płac czekają istotne zmiany w zakresie zgłoszeń do ZUS. Zostaje rozszerzona definicja dotychczasowego kodu 0920, a także wprowadza się nowy kod 0921 – dedykowany osobom z niepełnosprawnościami...
Obowiązująca od czerwca 2025 r. nowa ustawa o służbach zatrudnienia wprowadziła m.in. pewne zmiany w zakresie stażu z urzędu pracy. A zatem na jakich zasadach możemy obecnie starać się o stażystę? Jakie mamy obowiązki w przypadku...
Załóżmy, że pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę. A ten ostatni odwołał się do sądu i dopiero w postępowaniu sądowym wykazał przesłanki objęcia go ochroną przedemerytalną z art. 39 kp. Mimo to, może zostać przywrócony do pracy...
W jaki sposób w praktyce będziemy musieli informować kandydata do pracy o proponowanym wynagrodzeniu? I co rozumieć przez wynagrodzenie? Nowe zasady streszczamy w ramach porady wideo. Sprawdź.
Załóżmy, że pracownik przychodzi wcześniej do pracy w kolejnym dniu, a nie mamy ruchomego czasu pracy. Powstają wówczas nadgodziny. Ale czy można od razu tego samego dnia oddać za nie czas wolny – i mieć sprawę załatwioną? Zasadniczo...
Zaloguj się aby pobrać plik pdf numeru
redaktor Portalu „Aktualności kadrowe”
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
