Urlop lub choroba a wymiar okazjonalnej pracy zdalnej
PYTANIE: Załóżmy, że w czasie, gdy miał umówioną okazjonalną pracę zdalną, pracownik weźmie urlop wypoczynkowy, albo otrzyma zwolnienie lekarskie na siebie lub na dziecko. Czy taki urlop lub zwolnienie sprawia, że dni pracy okazjonalnej „wracają” do rocznej puli 24 dni?
- Data: 03.04.2024
Rozkład czasu pracy już wszedł w życie. Jak go zmienić (wideo)?
Rozkłady czasu pracy tworzy się na okresy co najmniej 1-miesięczne i ogłasza z minimum tygodniowym wyprzedzeniem. Przepisy nie wskazują jednak, jak zmienić obowiązujący rozkład. Niemniej jednak powszechnie przyjmuje się, że można dokonać takiej zmiany. Oto nagranie, w którym wyjaśniamy, jak tego dokonać, z jakim wyprzedzeniem oraz na co przy okazji uważać.
- Data: 02.04.2024
Sygnaliści po konsultacjach – zmiana dla pracodawców
W marcu 2024 r. na stronach Rządowego Centrum Legislacji opublikowano kolejny już projekt ustawy o ochronie sygnalistów. Ważną zmianą dla pracodawców jest to, że ochrona wyraźnie obejmie też sygnalistów zgłaszających naruszenia z zakresu prawa pracy. Jakie jeszcze zmiany przewiduje nowa wersja projektu?
- Data: 28.03.2024
Umowy cywilnoprawne i samozatrudnienie wliczymy do stażu
Kończą się prace nad projektem ustawy zaliczającej do stażu pracy okres pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej lub w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej. Tak wynika z marcowej zapowiedzi szefowej Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Agnieszki Dziemianowicz-Bąk.
- Data: 28.03.2024
Wolne na „siłę wyższą” – co to są sprawy rodzinne i jak je wskazujemy we wniosku
Jak należy rozumieć „sprawy rodzinne”, które uzasadniają skorzystanie ze zwolnienia z tytułu siły wyższej? I czy należy podawać we wniosku jakiekolwiek szczegóły dotyczące wypadku czy choroby krewnego? Niedawno na ten tematy wypowiedział się resort pracy.
- Data: 26.03.2024
Liczenie urlopu proporcjonalnego (procedura wideo krok po kroku)
Jak po kolei liczyć proporcję urlopową? Czy najpierw liczymy proporcję do wymiaru etatu czy do okresu pracy w ciągu roku? Jak urlop u jednego pracodawcy wpływa na urlop u drugiego? Oto procedura krok po kroku, która pokazuje, jak prawidłowo policzyć urlop proporcjonalny do wymiaru etatu lub do okresu pracy.
- Data: 21.03.2024
Przyczyną wypowiedzenia może być brak przewidywania
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę powinna być konkretna i rzeczywista Natomiast wcale nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości. Wystarczy, że np. pracownik nie wykazał należytej dbałości, staranności i uwagi. I druga rzecz: od kierowników wymaga się więcej. Jeśli więc kierownik nie był w stanie z wyprzedzeniem przewidzieć pewnych problemów (chociaż mógł) i im zawczasu zapobiec, może to być nawet przyczyną wypowiedzenia. Takie dwa ważne wnioski płyną z wyroku SN z 12 października 2023 r., III PSKP 26/22.
- Data: 20.03.2024
- « pierwsza
- «
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- »
- ostatnia »