Otwórz numer online. Pobierz pdf.

Załóżmy, że wypowiadamy pracownikowi warunki umowy, a ten odwołuje się od tego wypowiedzenia do sądu. Jeśli jednak nie oświadczy przy tym, że odrzuca nowe warunki, zmiana wchodzi w życie – mimo tego pozwu. Tak wynika z wyroku SN z 12 maja 2021 r., I PSKP 12/21. Sprawdź szczegóły.

Załóżmy, że chcemy zatrudnić cudzoziemca np. uchodźcę z Ukrainy. W jakim zakresie stosujemy polskie przepisy prawa pracy? Sprawdź.

Wielu pracodawców w Polsce chce pomóc osobom uciekającym z Ukrainy przed wojną. Mamy uproszczone zasady zatrudniania takich osób. Jednak w jakim języku należy sporządzić umowę z taką osobą? Co w tej umowie zapisać? Jak to jest w przypadku umowy o pracę, a jak – w przypadku zlecenia? Poniżej znajdziesz odpowiednie wskazówki i przykłady.

Załóżmy, że pracownik ma ważne orzeczenie o zdolności do pracy. I w czasie jego obowiązywania przedstawia pracodawcy orzeczenie o niepełnosprawności. Czy oznacza to, że pracownika trzeba skierować na badanie okresowe? A jeśli tak to na jakiej podstawie? I co wpisać w takim skierowaniu? Odpowiedzi na te pytania wskazał resort pracy w niedawnym stanowisku. Sprawdź.

Pracodawcy nie będą mogli zabraniać pracownikom równoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą lub podejmowania działalności zarobkowej w oparciu o inne umowy. Taki zapis ma znaleźć się w Kodeksie pracy do sierpnia br.

Będą zmiany w zakresie podawania miejsca pracy w umowie o pracę, terminu rozpoczęcia pracy i kwestii związanych z umowami terminowymi. Wszystko to wynika z nowelizacji Kodeksu pracy, która ma wejść w życie do początku sierpnia.

PYTANIE: Dyrektor szkoły jest na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Ma dwóch zastępców. Jaki dokument i o jakiej treści musi wystawić swoim zastępcom do reprezentowania jednostki na zewnątrz? Proszę o wskazanie podstawy prawnej.

PYTANIE: W naszej firmie nastąpiło połączenie dwóch spółek w jedną - w trybie art. 492 par.1 pkt 1 Kodeksu spółek handlowych. Jakie informację powinno zawierać pismo do akt osobowych dla pracowników, którzy byli zatrudnieni w starej spółce a przechodząc na nową? Czy ma to być aneks do umowy?

Pracodawcy będą musieli powiadamiać pracowników w szczególności o procedurach awansu oraz wolnych stanowiskach pracy. Tak wynika z projektu zmiany Kodeksu pracy.

Pracodawca będzie mógł przeprowadzać wyrywkowe kontrole trzeźwości pracowników. Tak wynika z rządowego projektu, który ma wejść w życie jeszcze w pierwszym półroczu 2022 roku.

Praca zdalna będzie wymagała porozumienia stron. Pracodawca będzie mógł skontrolować pracownika w miejscu wykonywania pracy i będzie musiał zwrócić koszty związane z wykonywaniem pracy zdalnej. To kilka przykładów nowych rozwiązań, jakie ma wprowadzić planowana nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej. Sprawdź szczegóły.

Oprócz urlopu opiekuńczego planowana duża nowelizacja Kodeksu pracy ma wprowadzić także specjalne zwolnienie od pracy z powodu pilnych spraw rodzinnych. Czym mają się różnić oba te uprawnienia? Sprawdź.

Do sierpnia br. pracownicy mają zyskać prawo do nowego urlopu – tzw. urlopu opiekuńczego. Tak wynika z projektu zmian w Kodeksie pracy (wdrażającego dyrektywę UE). Jak będziemy udzielać nowego urlopu? Czy będzie płatny? Czy jego wymiar będzie proporcjonalnie obniżany? Sprawdź na przykładach.

Pracownik uprawniony do urlopu opiekuńczego, ale także pracownik-rodzic dziecka do lat 8 (a nie do lat 4) ma zyskać prawo do elastycznych rozwiązań czasu pracy. Jakie to rozwiązania? I których pracowników obejmą? Sprawdź.

PYTANIE: Chodzi o członka korpusu służby cywilnej zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy. Wykonuje on pracę w godz. 7.00 – 15.00. Czy może wykonywać pracę w godzinach nadliczbowych w tym samym dniu od 17.00 do 19.00 tzn. po przerwie? Takie przypadki są coraz częstsze w związku z możliwością wykonywania pracy zdalnej.

PYTANIE: Pracownik rozkładowo pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach 7.00-15.00. Dnia 1 lutego 2022 r. pracował w godzinach 5.00-13.00. Jak naliczyć dodatki za pracę w godzinach 5.00-7.00? Jak traktować godziny wolne 13.00-15.00? Czy należy za nie płacić?

PYTANIE: Zatrudniamy osoby z Ukrainy. Czy możemy wypłacić im pomoc z funduszu socjalnego lub ze środków obrotowych tym z nich, którzy przyjęli pod swój dach swoje rodziny? Jak to wygląda od strony podatku i składek?

Rząd przyjął projekt wprowadzający korzystne zmiany dla osób, które zamierzają starać się o emeryturę pomostową. Będzie można starać się o nią jeszcze przed rozwiązaniem stosunku pracy. Co jeszcze się zmieni?

Płatnik zmniejsza zaliczkę na PIT o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek również wtedy, gdy pracownik złoży oświadczenie PIT-2 w trakcie roku podatkowego (a nie tylko przed pierwszą wypłatą wynagrodzenia w danym roku). Z kolei PIT-2 może także przedłożyć emeryt lub rencista, który złożył wniosek o niestosowanie kwoty wolnej. Tak przewiduje od 10 marca znowelizowany Polski Ład.