Należności po zmarłym pracowniku – komu je wypłacać i na jakich zasadach
Po zmarłym pracowniku najczęściej pozostają jakieś należności, takie jak np. wynagrodzenie za wykonaną pracę, ekwiwalent za niewykorzystany urlop i inne. O jakie należności chodzi, komu należy je wypłacić i jak uprawnieni mają udokumentować swoje prawo do nich? I co w przypadku, gdy zmarły miał zajęcie komornicze? Wyjaśniamy to poniżej.
- Data: 18.03.2024
Uprawniony do urlopu opiekuńczego też może domagać się elastycznej organizacji pracy (wideo)
Przyzwyczailiśmy się już, że to rodzic dziecka do lat 8 może wnioskować o elastyczną organizację pracy. Ale nie tylko on! Takie prawo przysługuje również osobom uprawnionym do urlopu opiekuńczego (choćby z niego nie korzystali), czyli niekoniecznie tylko rodzicom. Szczegóły wyjaśniamy w ramach wywiadu wideo.
- Data: 14.03.2024
Co zapisać w informacji niepełnoetatowca?
W informacji o warunkach zatrudnienia musimy obecnie wskazywać m.in. normę i wymiar czasu pracy, nadgodziny, czy wymiar urlopu. Jak to prawidłowo wskazywać osobom zatrudnionym na niepełny etat? Czy trzeba wskazywać w informacji limit godzin ponadwymiarowych płatnych jak nadgodziny?
- Data: 13.03.2024
Porzucenie pracy przez pracownika – co ma zrobić pracodawca
Inna jest sytuacja, gdy pracownik wprost oświadczy, że zwalnia się bez wypowiedzenia, a inna, gdy po prostu przestanie przychodzić do pracy. Czym różnią się te dwa przypadki i jak może (powinien) zareagować wówczas pracodawca?
- Data: 12.03.2024
Na czym mają polegać wakacje składkowe przedsiębiorcy (samozatrudnionego)?
W lutym pisaliśmy o planach wprowadzenia tzw. wakacji składkowych dla samozatrudnionych. Teraz podajemy dalsze szczegóły. W skrócie: polega to na tym, że mikroprzedsiębiorca – na swój wniosek – będzie zwolniony przez miesiąc ze składek na własne ubezpieczenia społeczne, FP, FŚ. Tak wynika z projektu przedstawionego przez rząd.
- Data: 08.03.2024
Wypowiadanie umowy - jak o niczym nie zapomnieć (krok po kroku)
Wypowiadając pracownikowi umowę o pracę musimy pamiętać o kilku ważnych kwestiach. Przede wszystkim, musimy mieć odpowiednią przyczynę wypowiedzenia – i prawidłowo ją sformułować. Musimy też sprawdzić, czy pracownik nie jest osobą chronioną przed wypowiedzeniem. Jeśli są związki, mamy jeszcze dodatkowy obowiązek itd. Jak o niczym nie zapomnieć? Pomoże w tym wideo – procedura krok po kroku.
- Data: 07.03.2024
Świadectwo pracy i dokumentacja po śmierci pracownika
W przypadku śmierci pracownika musimy wystawić świadectwo pracy i umieścić je w aktach. Egzemplarz wręczymy uprawnionej osobie, która się zgłosi. Z jaką datą wystawiamy świadectwo? Kto je odbiera i jak ma udokumentować swoje prawo? I kto może prosić o kopię z dokumentacji zmarłego pracownika?
- Data: 06.03.2024
Wyrównanie pensji wstecz po wejściu ustawy budżetowej
PYTANIE: Gdy wejdzie ustawa budżetowa zmieni się kwota bazowa wynagrodzenia – z wyrównaniem od 1 stycznia 2024 roku. Czy jednak wyrównanie ustawowe będzie przysługiwało także pracownikom, których zatrudnienie ustaje na początku 2024 roku (np. z końcem stycznia) ale jeszcze przed wejściem w życie ustawy budżetowej?
- Data: 05.03.2024
Czy niepełnoetatowcom w służbie cywilnej trzeba wskazać limit godzin ponadwymiarowych?
PYTANIE: Czy po zmianach w czasie pracy w służbie cywilnej trzeba obecnie wskazywać niepełnoetatowcom w służbie cywilnej (w ich umowie) limit godzin, po przepracowaniu których przysługuje wynagrodzenie jak za nadgodziny?
- Data: 04.03.2024
- « pierwsza
- «
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- »
- ostatnia »