Czy zwolnienie lekarskie przerwie „siłę wyższą”?
Może się zdarzyć, że pracownik wziął zwolnienie z tytułu siły wyższej na jakiś dzień, a potem okazało się, że dostał też na ten dzień zwolnienie lekarskie. Czy wolne na „siłę wyższą” uważa się za wykorzystane? Czy jednak zwolnienie lekarskie je anuluje i udzielone zwolnienie na siłę wyższą „wraca do puli”? Niedawno stanowisko w tej sprawie zajął resort pracy.
- Data: 27.04.2024
Kiedy aneks, a kiedy wypowiedzenie warunków?
Czasem pracodawca proponuje pracownikowi takie zmiany, że nie wiadomo, czy to tylko sama zmiana zakresu obowiązków (która nie wymaga zgody pracownika), czy to zmiana stanowiska (która wymaga zmiany umowy np. za porozumieniem – aneksem). Ale w obu tych przypadkach, jeśli pracownik podpisze nowe obowiązki, uważa się, że zaakceptował zmianę. Nie może więc wówczas później podważać tego tak, jak odwołuje się od wypowiedzenia zmieniającego. Skoro bowiem zgodził się na propozycję zmiany, to było to porozumienie stron. Szczegóły wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 6 grudnia 2023 r., III PSKP 55/22.
- Data: 27.04.2024
System zadaniowy w służbie cywilnej – KPRM wyjaśnia
Po niedawnych zmianach w służbie cywilnej powstało pytanie: jak ustalać zadania pracownika w służbie cywilnej, gdy ma on zadaniowy czas pracy. Czy na podobnych zasadach jak w Kodeksie pracy? Kancelaria Prezesa Rady Ministrów zajęła niedawno stanowisko w tym temacie.
- Data: 27.04.2024
ZUS wskazał nowy sposób liczenia wynagrodzenia za wolne z tytułu siły wyższej
W 2023 roku, gdy zaczęły obowiązywać przepisy o zwolnieniu z tytułu siły wyższej, ZUS uważał, że w przypadku korzystania z tego zwolnienia podstawę świadczeń chorobowych stanowiło wynagrodzenie pracownika w kwocie faktycznie wypłaconej bez uzupełniania. Jednak w 2024 roku ZUS zajął inne stanowisko. Jak to należy obecnie liczyć – wskazujemy poniżej na przykładach.
- Data: 27.04.2024
Zanim zwolnimy z art. 53 kp, sprawdźmy też postawę pracownika
Przed zwolnieniem pracownika długo chorującego bez wypowiedzenia z art. 53, nie wystarczy tylko sprawdzić, czy upłynęły okresy ochronne wskazane w tym artykule (np. skończył się 3. miesiąc pobierania świadczenia rehabilitacyjnego). Trzeba też przyjrzeć się postawie pracownika, czy stara się wrócić do zdrowia albo czy miałby taką możliwość, ale przeszkodziły mu niezawinione przeszkody. Jeśli tak, rozwiązanie umowy może być ryzykowne. Szczegóły wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 25 października 2023 r., III PSKP 11/23.
- Data: 19.04.2024
Czy w skierowaniu na badania wpisujemy informację o niepełnosprawności?
Załóżmy, że pracodawca dowiaduje się o niepełnosprawności pracownika (lub kandydata do pracy). Czy ten fakt należy jakoś odnotować w skierowaniu na badania wstępne, okresowe lub kontrolne? Ponieważ były sprzeczne opinie w praktyce, wystąpiliśmy o rozstrzygnięcie tego dylematu zarówno do resortu pracy, jak i do resortu zdrowia. Otrzymaliśmy z obu ministerstw zgodne stanowiska w tej sprawie.
- Data: 15.04.2024
Czy można wziąć wolne na siłę wyższą na minuty?
Coraz popularniejsze zwolnienie z tytułu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych można wykorzystywać na dniówki lub godziny. Ale czy można brać je na niepełne godziny, np. na 30 minut lub 90 minut? Niedawno resort pracy zajął stanowisko w tej sprawie.
- Data: 05.04.2024
Wolne na „siłę wyższą” – co to są sprawy rodzinne i jak je wskazujemy we wniosku
Jak należy rozumieć „sprawy rodzinne”, które uzasadniają skorzystanie ze zwolnienia z tytułu siły wyższej? I czy należy podawać we wniosku jakiekolwiek szczegóły dotyczące wypadku czy choroby krewnego? Niedawno na ten tematy wypowiedział się resort pracy.
- Data: 26.03.2024
Przyczyną wypowiedzenia może być brak przewidywania
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę powinna być konkretna i rzeczywista Natomiast wcale nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości. Wystarczy, że np. pracownik nie wykazał należytej dbałości, staranności i uwagi. I druga rzecz: od kierowników wymaga się więcej. Jeśli więc kierownik nie był w stanie z wyprzedzeniem przewidzieć pewnych problemów (chociaż mógł) i im zawczasu zapobiec, może to być nawet przyczyną wypowiedzenia. Takie dwa ważne wnioski płyną z wyroku SN z 12 października 2023 r., III PSKP 26/22.
- Data: 20.03.2024
Czy można wziąć wolne na „siłę wyższą” na kolejne dni – stanowisko
Czy można w czwartek zawnioskować o wolne z tytułu siły wyższej na piątek i poniedziałek? Z tym pytaniem zwróciliśmy się niedawno do resortu pracy. Sprawdź, jakie stanowisko zajął resort i czy to zwolnienie może być planowane z wyprzedzeniem.
- Data: 27.02.2024